#日本語 #定休日 #年中無休 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! "気にし過ぎ"な日本語 「え? そんなことを気にするの? 」「気にし過ぎでしょ」という言葉たちに関するnote。 「気になる日本語」よりもマニアックになる予定。 休日は楽器弾いてます。 内容はすべて個人の見解です。 ブログはこちら→ https://lionbass3.blog.ss-blog.jp ログイン 会員登録 をする必要があります。 2023年もお世話になりました。 事情があって年の後半はあまり投稿できませんでしたが、24年もよろしくお願いします。 さて、年末になると見かける「気になる日本語」の1つが「年中無休」。
1.加裝門簾 將門簾加裝在廁所門、房間門,兩個門最好都要裝門簾。 要注意門簾的長度不要太短,太短沒有什麼用,一定要超過腰部以下,長一點的門簾才有阻擋的效用,能讓這兩邊的空氣不要互通得這麼頻繁。 2.關門
「錯層式住宅」是各個功能區如客飯廳、睡房、浴室、廚房在不同的平面上,以30至60厘米的高度進行空間隔斷,立體性強,但未分為兩層。 「躍層式住宅」即是香港的複式住宅,共兩層,有內部樓梯貫通,一般下層為起居室、廚房、飯廳、浴室,上層安排作睡房、書房、浴室等。 現房:現樓 期房:樓花盤 尾房:貨尾盤 「現房」即香港所說的「現樓」,指購買後完成裝修就能入住,或是發展商已裝修過的住宅。 「期房」即香港的「樓花盤」,指仍在建設中,需要等待一段時間(比如一年或兩年)才能入住的住宅。 「尾房」不是指酒店的尾房,而是香港俗稱的「貨尾盤」,樓盤即將售罄,最後剩下的單位,一般是戶型和朝向較差,但也有發展商特意將條件好的戶型,保留到最後,價格也比開盤時為高。 屋苑設計 容積率:地皮與建築面積比率
根據中國傳統文化,每一年都有一個特定的動物代表該年,這些動物分別為鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗和豬。 以下是中國傳統文化中的十二生肖年份列表: 生肖年齡對照表2023 十二生肖起源 十二生肖由來的起源可以追溯到古代中國。 相傳,在很久很久以前,中國的帝王希望了解天地萬物,於是他派出了十二位使者去探索。 這些使者代表著十二種不同的動物,分別是鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗和豬。 他們在天地之間遊歷了一年,最終回到了帝王身旁,向帝王報告了他們所見所聞。 帝王為了表彰他們的功績,就以這十二種動物來代表十二年,並將它們稱作十二生肖。 (圖片來源:Shutterstock) 十二生肖|鼠年生肖性格 鼠年生肖的人通常充滿活力和機智。
台灣演藝圈性騷再添一樁?!一名女設計師呂瑋嘉日前指控一名陳姓男歌手涉嫌對她性騷擾,今(13日)終於鼓起勇氣,指名道姓控訴,加害者就是 ...
(圖/取自freepik) 每個人或多或少都會長痣,大多是後天形成的,但身上及臉上的黑痣為何會越長越多呢? 長痣可以避免嗎? 要怎麼判斷是良性黑痣還是惡性黑色素瘤? 如果你有這些疑問,這篇文章將解析長痣原因,以及如何去除、治療,繼續看下去吧! 延伸閱讀:曬斑怎麼辦? 曬斑會消失嗎? 教你3招有效淡化斑點! 文章目錄 長痣原因 痣的種類 如何分辨惡性黑色素瘤 點痣的治療方法 長痣可以預防嗎? 長痣原因 一般我們所謂的黑痣在學名上是「黑色素細胞痣」,主要是因為黑色素細胞(痣細胞)增生、聚集而形成,黑色素細胞分散在身體各處皮膚,所以每個人或多或少都一定會有痣。 容不容易長痣多和基因遺傳、紫外線照射、荷爾蒙變化以及年齡有關聯。
「 署名 」とは、 契約書 などの文書に氏名を自書すること をいいます。 作成者によって署名がなされた文書は、その成立の真正が推定されます。 これに対して「 記名 」は、 氏名や名称などを印字すること をいいます。 署名とは異なり、記名には文書の成立の真正を推定される効力がないため、押印が併用されるケースが多いです。 契約書の署名は、署名欄に行うのが一般的です。 氏または名いずれかのみの署名も有効と認められる余地がありますが、できる限り疑義をなくすために、フルネームで署名することが望ましいでしょう。 電子契約 については、手書きの署名に代えて 電子署名 を行うことで、文書の成立の真正が推定されます。 電子署名法 の要件に従い、正しい方法によって電子署名を行いましょう。
見紅是指甚麼?懷孕時期,子宮頸內會形成啫喱狀的黏液栓子(mucus plug),用來阻擋陰道內的細菌進入子宮。 孕媽媽臨盆時,子宮頸會擴張及變軟,黏液栓子就會軟化脫落,連同血絲排出體外,此情況便稱為「見紅」。 見紅時該做甚麼? 見紅是其中一種生產的跡象。 一般而言,見紅會在懷胎足月時才發生,如果未足月就見紅,孕媽媽就要盡快看醫生了。
人效即人力资源效能(HR Efficiency),人效的本质在于组织人力资源的 投入产出比 。. 结果视角看,人效是组织的一种可衡量经营效率与效益结果。. 过程视角看,人效即人力资源有效性(HR Effectiveness),Ulrich(1989)提出这一概念并将其定义为:"人力资源管理 ...
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